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寧波
公司拖欠工資合法嗎
公司拖欠工資是否合法用人單位有合法理由拖欠工資的，是合法的，但需要及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定行使請(qǐng)求權(quán)，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，公司延遲支付小編為您安排的工資是否合法？用人單位有法定理由拖延支付工資的，是合法的，但必須及時(shí)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以行使請(qǐng)求權(quán)。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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