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寧波
工傷認(rèn)定生效后能否推翻
工傷認(rèn)定決定生效后能否推翻的，可以推翻。對工傷認(rèn)定有異議的，可以自收到認(rèn)定書之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟? 勞動(dòng)者或者其近親屬、用人單位對不予受理的決定或者工傷認(rèn)定的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第九條公民，法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議；第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為已經(jīng)發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)提起訴訟。除法律另有規(guī)定外，超過工傷期限的工傷如何處理? 答案是否定的，工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，上位法有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)適用上位法。根據(jù)民法通則，人身損害的訴訟時(shí)效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年。如果雇主一直負(fù)責(zé)工人的待遇，當(dāng)雇主停止對工人的待遇時(shí)，工人知道這一權(quán)利受到侵犯。因此，不超過民法通則規(guī)定的人身損害訴訟時(shí)效的，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以請求勞動(dòng)仲裁部門作出不予受理的書面決定，然后向法院提起工傷賠償訴訟。法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定勞動(dòng)者已經(jīng)得到應(yīng)有的賠償，通過對前條的解釋，我們知道在認(rèn)定工傷后是否可以推翻。事實(shí)上，也有可能，但要求拒不接受的一方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)措施，對自己的權(quán)益進(jìn)行救濟(jì)，才是唯一的權(quán)利。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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