工傷鑒定下來(lái)之前，員工能回家休養(yǎng)嗎？

員工在工傷恢復(fù)期間可以回家休養(yǎng)，但需要定期到醫(yī)院復(fù)查，而且他們需要帶著醫(yī)院的疾病證明到單位請(qǐng)假

員工下班后是否需要休息是由醫(yī)院出具的疾病證明決定的，所以如果員工不請(qǐng)假，單位就不知道員工的具體情況。員工需要請(qǐng)假。在請(qǐng)假期間，沒(méi)有規(guī)定員工在哪里休息，由員工自己決定如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間符合條件的工傷賠償金等費(fèi)用，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)經(jīng)傷殘鑒定后確定>申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交以下材料：

1。勞動(dòng)合同復(fù)印件，或者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。受傷員工的身份證復(fù)印件

3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害時(shí)，應(yīng)提交“工單”、“工作通知單”或其他能夠證明工作的“原始證明”材料

（2）因機(jī)動(dòng)車事故受傷者，應(yīng)提交上下班的作息時(shí)間表和從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；在交通事故中駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)提供機(jī)動(dòng)車駕駛證，以防肇事逃逸，（4）借款、勞務(wù)輸出人員應(yīng)提交雙方協(xié)議書；借款或勞務(wù)輸入單位事故調(diào)查報(bào)告；勞動(dòng)關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)提交勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（雙方蓋章確認(rèn)）

（5）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷鑒定的，單位工會(huì)組織代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明。區(qū)工傷申報(bào)管理部門收到投訴人提供的材料后，對(duì)其進(jìn)行了認(rèn)真審查，對(duì)材料齊全、符合申請(qǐng)條件的，出具了受理通知書，并報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核確認(rèn)；對(duì)不符合工傷認(rèn)定范圍的，發(fā)出《駁回通知書》，并根據(jù)上述情況告知駁回理由和相應(yīng)的救濟(jì)方式，受傷職工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相信通過(guò)閱讀以上介紹，您對(duì)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案