如何推翻工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)事故傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭暈楣鞒龅亩ㄐ孕姓_認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或者視同工作過程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，一般是由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的。勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定有異議的，可以自收到認(rèn)定書之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議；但是，法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過60天。公民、法人或者其他組織直接向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)起訴。除法律另有規(guī)定外

員工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年期限，或不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并作出“駁回決定”。申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在調(diào)查中當(dāng)場(chǎng)或者7個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人，勞動(dòng)保障行政部門向用人單位發(fā)出《協(xié)助調(diào)查工傷認(rèn)定通知書》，要求用人單位提供有關(guān)材料，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，逾期不提供相反證據(jù)的，視為對(duì)職工及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議，必要時(shí)，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險(xiǎn)單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者資料，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，并將其轉(zhuǎn)移給用人單位。

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