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寧波
具體申報程序是什么
1、 根據具體情況，一般來說，工傷保險是有責任的，如果沒有保險，單位是有責任的。單位繳納社會保險基金的，由人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心負責賠償；單位不繳納社會保險基金的，由單位負責賠償，工傷賠償?shù)膩碓慈缦拢海ㄒ唬┥鐣ｋU法? 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中列支：，總體規(guī)劃區(qū)外醫(yī)療交通住宿費
4、殘疾輔助器具安裝配置費
5、生活不能自理者，經勞動能力鑒定委員會確認的生活照料費，一至四級殘疾職工的一次性傷殘補助金和月傷殘補助金，解除或者終止勞動合同時的一次性醫(yī)療補助金，喪葬補助金，第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：。工傷待遇期間的工資福利
2。五級和六級殘疾工人的每月殘疾津貼。勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性殘疾就業(yè)津貼。?《 工傷保險條例? 第六十二條用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，自違約之日起每日加收0.05%的罰款；逾期不繳的，處所欠數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。? 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但不參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。? 用人單位參加工傷保險并補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付新的費用
（2）具體申報程序是什么？1。用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區(qū)的市勞動和社會保障行政部門辦理）業(yè)主根據屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照規(guī)定承擔工傷待遇等相關費用
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定并書面通知職工或其直系親屬和所在單位。勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當在受理后退出，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位承擔舉證責任?？梢?，勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務該內容對我有幫助 贊一個
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