1、 如果在確定傷害后無法對傷害進行評估,如何進行賠償
在確定傷害后,應(yīng)進行傷殘評估。如果不構(gòu)成殘疾,員工仍可以報銷醫(yī)療費和護理費,并在工傷鑒定期間領(lǐng)取工資。工傷認(rèn)定后,具體的工傷賠償金額取決于員工因工傷延誤的天數(shù)和工資水平。企業(yè)拒不賠償?shù)?,職工可以?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴,確認(rèn)工傷后,上級能賠償多少傷殘
無傷殘,只有傷殘賠償等與傷殘有關(guān)的賠償項目,精神損失、被扶養(yǎng)人生活費等,但醫(yī)療費、住院伙食補貼、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等其他項目仍需根據(jù)實際損失結(jié)合證據(jù)予以補償。一般來說,如果勞動者的工傷未分級,用人單位仍需承擔(dān)工傷期間的醫(yī)療費、伙食費、營養(yǎng)費、護理費等費用,工傷期間的工資照常發(fā)放
如果您對評估結(jié)論(級別)不滿意或有疑問,接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請另一鑒定結(jié)論工傷鑒定后,可按鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金額。工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期間的工資、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、一次性就業(yè)和醫(yī)療補貼等,單位有工傷保險的,全國工傷保險機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險待遇。如果沒有保險(特別是工傷保險機構(gòu)),如果無法與雇主協(xié)商解決,則應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)與雇主協(xié)商解決,仲裁程序可以根據(jù)《勞動仲裁法》提起如果您對勞動仲裁不服,可以向法院提起訴訟。對第一審法院判決不服的,在仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償金的,可以依法向第二審法院提起上訴,根據(jù)有效的法律文件,可以向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行(3)個人申請工傷認(rèn)定的有效期有多長?職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長申請期限,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定在此基礎(chǔ)上,本文對同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進行了梳理??梢?,傷殘鑒定應(yīng)在工傷認(rèn)定后進行。上級機關(guān)認(rèn)定工傷后不能評定傷殘的具體賠償數(shù)額,取決于因工傷延誤的職工的天數(shù)和工資水平。如果企業(yè)拒絕賠償,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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