超市員工在超市工作會(huì)受傷嗎？

1?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時(shí)間前后”是指開始工作之前或之后的一段時(shí)間。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或在停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時(shí)，有人故意報(bào)復(fù)，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡

（4）職業(yè)病。指企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在外出工作期間，在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)引起的疾病，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，在事故發(fā)生時(shí)，必須履行職責(zé)，即因工作原因外出，事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤

（6）如果雇員在合理的時(shí)間內(nèi)，在其工作地點(diǎn)與配偶之間的合理路線上上上下班途中發(fā)生事故，父母子女居住，也可視為工傷。非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故致人受傷的（最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋（9月1日施行），2014）“上班途中”是指在必要的時(shí)間和從住所到工作區(qū)域的途中發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)因機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)增加違法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。對(duì)違法駕駛（無證駕駛）達(dá)到交通事故等級(jí)的，不予認(rèn)定工傷。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷案件，也應(yīng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍

如何認(rèn)定工傷（1）調(diào)查事故過程，確定相關(guān)證據(jù)。一些容易丟失或損壞的證據(jù)應(yīng)當(dāng)及時(shí)保存。對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人，要及時(shí)調(diào)查

（2）制作工傷鑒定申請(qǐng)表，填寫工傷鑒定申請(qǐng)表

（3）將申請(qǐng)表和申請(qǐng)人提交工傷事故發(fā)生部門，并提供以下材料：

1。受傷員工的身份證復(fù)印件和就業(yè)名單λ 商業(yè)登記材料。勞動(dòng)合同副本或者能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。事故發(fā)生時(shí)的醫(yī)療記錄、診斷證明和法庭記錄。如果發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故造成人員傷亡，扣留交警部門的事故鑒定書或其他有效證件

（4）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，查看是否需要補(bǔ)充材料

（5）工傷申請(qǐng)的，領(lǐng)取工傷鑒定書或駁回通知書

鑒定和勞動(dòng)部門不支持，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

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2。是否需要申請(qǐng)重新鑒定或書面報(bào)告勞動(dòng)主管部門

是否需要行政復(fù)議或訴訟

超市員工在超市工作時(shí)是否受到傷害，如何鑒定傷害? 超市員工受傷后可申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)為工傷后可按以下步驟申請(qǐng)賠償。網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您有超市員工在超市工作，您可以直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)回答工傷鑒定問題