1、 誰有權(quán)申請工傷認(rèn)定,員工在工作過程中受傷,必須先辦理工傷認(rèn)定,然后才能獲得相應(yīng)的賠償。至于最終能得到多少賠償,還要看實(shí)際造成的損失,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,用人單位、受傷職工本人或者其直系親屬,用人單位的工會(huì)組織或者其上級工會(huì)組織有權(quán)向所在地勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)工傷,應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、工傷事故或者其他不可抗力因素,不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門同意,可以適當(dāng)延長申請期限,但最長期限不得超過90天。用人單位未在上述期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病
新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不屬于工傷或者工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒、吸毒;(三)自殘致殘或自殺p> 這一修正符合2011年7月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條。也就是說,與原工傷認(rèn)定制度相比,2011年1月1日以后,因過失犯罪、違反治安管理造成的工傷事故,可以按工傷處理,享受相關(guān)待遇;因工負(fù)傷或吸毒致傷的,不按工傷處理在此基礎(chǔ)上,對工傷認(rèn)定申請的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。因此,員工在工作過程中受傷,必須首先經(jīng)過工傷認(rèn)定,確定工傷,然后才能得到相應(yīng)的賠償。因此,工傷認(rèn)定之后,就是工傷認(rèn)定,最后是工傷賠償。對于更相關(guān)的法律問題,律霸.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究,在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富,扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.
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