個人申報(bào)與單位申請勞動能力鑒定有何區(qū)別？

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時因事故受傷

（3）因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生的事故

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

（6）因非主要責(zé)任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定，共有十級殘疾，其中以1級最重，最輕的是10級

第三十五條職工因工致殘被認(rèn)定為1級至4級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退職后享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，一級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為27個月工資，二級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為25個月工資，三級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為23個月工資，四級傷殘為21個月工資

（2）工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

第三十六條勞動者因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和傷殘就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上為有關(guān)答復(fù)。員工本人可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后再申請。個人申報(bào)與公司申報(bào)在勞動能力認(rèn)定、殘疾等級如何認(rèn)定方面沒有區(qū)別。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師