1、 工傷鑒定后什么時候才能進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷保險條例，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定的，為殘疾，影響其工作能力，或者停工留薪期滿（含經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），受傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。因此，必須等到傷情穩(wěn)定后，而且這部法律沒有具體的時限。工傷穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定是有利的

實踐中，一般要求在接到工傷鑒定決定后三個月內(nèi)申請勞動能力鑒定，沒有法律依據(jù)?？赡苁枪块T認(rèn)為，如果用人單位對工傷結(jié)論不滿意，可以在三個月內(nèi)

秒內(nèi)向法院提起訴訟，工傷認(rèn)定后如何支付

工傷保險條例第二十九條規(guī)定，職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

第三十一條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

（3）工傷鑒定和傷殘鑒定有什么區(qū)別p>

1）申請鑒定的主體不同：申請鑒定的主體是被認(rèn)定為工傷的職工及其近親屬和用人單位；傷殘鑒定的申請主體只能是傷者

申請鑒定的前提不同：工傷鑒定的前提是工傷鑒定主體已經(jīng)取得行政部門出具的工傷鑒定決定書社會保險，即未經(jīng)工傷認(rèn)定決定，工傷認(rèn)定委員會不予受理工傷認(rèn)定申請人的申請；殘疾鑒定的前提是申請人應(yīng)提供交警部門出具的交通事故鑒定證明。提出鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和材料不同：工傷鑒定的法律法規(guī)為《工傷保險條例》和《工傷、職業(yè)病致殘程度》，考核內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)、停產(chǎn)留薪期限的確定、勞動能力障礙程度、自理障礙程度等，等，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)同時提交的材料包括：工傷認(rèn)定決定書、工傷醫(yī)療相關(guān)信息（包括職工個人信息、職工工傷信息等），醫(yī)療機構(gòu)診斷信息等）；交通事故傷殘鑒定的法律法規(guī)以《交通事故傷殘鑒定》為依據(jù)。傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者的心理狀態(tài)、生理功能、異常的街道運行結(jié)構(gòu)及其對生活的影響。傷殘鑒定提交的材料包括：交通事故鑒定書、入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷簿、傷殘診斷書等。申請鑒定的時間不同：工傷申請鑒定的時間在治療期后（傷者病情相對穩(wěn)定后）；傷殘鑒定的申請時間是在醫(yī)療結(jié)束后

工傷鑒定后，您對傷殘鑒定的內(nèi)容了解不多，但如果您需要了解過程，可以在律霸.com上咨詢律師