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寧波
角膜炎能鑒定為工傷嗎
我國《工傷保險條例》對工傷的范圍作了詳細規(guī)定。《條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作日前后從事與工作場所有關(guān)的準備工作或者收尾工作的下班后發(fā)生事故受傷
（3）在工作時間內(nèi)或工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故受傷（4）患職業(yè)病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）正在接受治療在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形勞動合同成立的條件是什么勞動合同成立不等于勞動合同生效。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立需要具備以下條件：用人單位與勞動者平等，愿意依法協(xié)商一致，誠實信用、無誤地表達自己的真實意思。從勞動合同當(dāng)事人的條件分析，上述案件中俞某與單位簽訂的勞動合同成立
勞動合同成立后應(yīng)具備哪些條件生效
，它不一定符合法律對效力的要求，對當(dāng)事人具有約束力。根據(jù)《合同法通則》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的生育效力符合下列條件：一是當(dāng)事人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即法律認可的資格和能力；第二，意思表示真實；三是不違反法律和公共利益；第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，只有符合上述條件的勞動合同才能生效，對雙方均有約束力。因此，余某與用人單位簽訂的勞動合同雖已成立，但不具有法律效力。首先，這份勞動合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定，即違反了女職工婚姻保護的規(guī)定；其次，用人單位規(guī)章制度明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，違反了誠實信用原則
要認定為工傷，必須向勞動行政部門出示勞動合同。我們?nèi)匀恍枰诠ぷ髦斜Ｗo我們的身體，然后好好工作。當(dāng)然，如果您還有什么不明白或需要幫助的地方，不妨咨詢一下我們的律師律霸.com
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