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寧波
如果有人在工廠傷害你怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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按正常補償。你的情況不能認定為工傷，這與工作無關。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷的
（3）在工作時間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故受傷的（4）患職業(yè)病的（5）因工作原因受傷的（六）因非本人主要責任的交通事故受傷或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷與公共傷害的區(qū)別是：工傷的主體和關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性確定待遇的依據(jù)不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區(qū)別。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據(jù)不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。如果對裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟，法律是維護國家穩(wěn)定和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器。也是維護人民權益的工具，是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過一套制度來實施。但在不同的地方，法律制度會以不同的方式闡述人們的合法權利和義務。區(qū)分它們的方法之一是將它們分為歐洲法系和英美法系。有些國家的法律是以宗教法律為基礎的，你可以咨詢律師
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