職工在本崗位以外的崗位上頂替其他職工的，只要符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度，不能成為工傷認(rèn)定的障礙

案件詳細情況

工傷認(rèn)定中三個基本要件的界定。目前，還沒有法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定工作時間、工作場所和工作原因。筆者認(rèn)為，工作時間是指法律規(guī)定或用人單位規(guī)定的工作時間，包括用人單位加班所需的時間、正常工作所需的準(zhǔn)備或結(jié)束工作時間、工作過程中的合理休息時間、上下班途中的時間，工作場所不同于員工的崗位。前者的范圍比較廣，通常指員工工作的地方。工作場所的范圍應(yīng)擴大到與員工工作相關(guān)的非特定領(lǐng)域，如員工外出工作涉及的領(lǐng)域和自然延伸的合理領(lǐng)域。工作原因是指因工作造成的傷害。在實踐中，工作原因已從原來的崗位表現(xiàn)和單位臨時交辦的工作擴大到與工作有關(guān)的情況。如果將工傷認(rèn)定界定為從事工作造成的傷害，無疑是對工作原因的限制性理解，不符合立法初衷。違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的，不得成為工傷認(rèn)定的障礙從法律角度看，我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則是用人單位無過錯責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項和第十六條的規(guī)定，除上下班途中交通事故造成的傷害外，故意犯罪、酗酒、吸毒、自殘、自殺造成的傷害，即使員工有自己的過錯，用人單位的責(zé)任不能免除

在本案中，首先，呂×唐是代表妻子從事切割工作的，這只會導(dǎo)致具體工作和相關(guān)工作內(nèi)容的變化，不能改變他在**河?xùn)|紙制品廠提供的工作場所工作的事實。第二，呂唐代替妻子進行了裁員。客觀地說，呂唐已經(jīng)獲得了原本屬于妻子的工作時間。最后，切割位置是**河?xùn)|紙制品廠必備的位置之一。值班代表執(zhí)行的切割工作不超出工廠的必要工作范圍。在本單位日常生產(chǎn)、工作過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工作原因受傷。綜上所述，本案應(yīng)認(rèn)定為工傷。違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能成為解除勞動合同的原因之一，但不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形**胡同紙制品廠辯稱，呂*唐違反了廠里的規(guī)章制度，在其他崗位代班受傷。理由不足，不宜采納（以上均為化名）