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寧波
解密期管理期
解密期的管理期是多長？解密期是指用人單位可以約定，掌握商業(yè)秘密的人員必須在離開公司前提前通知用人單位，并為用人單位工作一定時(shí)間。員工只有在期滿后才能正式離開公司。解密期的管理期限是什么
解密期管理制度
新《保密法》第三十八條規(guī)定，涉密人員在解密期內(nèi)離崗
的，實(shí)行解密期管理，涉密人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定聘用，不得以任何方式泄露國家秘密。解密期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)接觸、知悉國家秘密的程度、數(shù)量和時(shí)間確定。一般來說，核心涉密人員為3至5年，重要涉密人員為2至3年，一般涉密人員為1至2年。解密期限自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計(jì)算。對特殊高密度人員，可依法設(shè)定超過上述期限的解密期限，甚至終身限制就業(yè)和出境。涉密人員離崗的，由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)解密期限的管理。涉密人員離開原涉密單位轉(zhuǎn)入國家機(jī)關(guān)和涉密單位的，由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)解密期限的管理；第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)的，由原涉密單位、保密行政部門或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，同意在勞動合同解除前或者在職工提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過六個(gè)月）調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，勞動者持有商業(yè)秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位同時(shí)，不得生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償小編提醒您，在此期間，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，解密期也可以稱為提前通知期。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進(jìn)入律師咨詢
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