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寧波
申請工傷認定應(yīng)注意什么
《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p>
很多農(nóng)民工認為，如果在工作中受到傷害，應(yīng)該被單位認定為工傷，并不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。律師提醒，勞動者必須注意在法定期限內(nèi)申請，通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定。超過法定期限的，可能不予受理，給自身權(quán)益保護造成困難
其次，申請工傷認定，必須與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。首先，由于雙方不存在勞動關(guān)系，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系。如果勞動者不能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，將難以保障其各項勞動保障權(quán)益。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協(xié)議的勞動保障權(quán)益難以保障，許多農(nóng)民工在工作時不知道簽訂勞動合同。律師提醒，雖然與用人單位存在的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)，但勞動者與用人單位之間沒有勞動合同的，勞動者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護申請工傷認定時，應(yīng)當提交下列材料：（1）工傷認定申請表
（2）與勞動者有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)用人單位（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。此外，申請表還應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，以便通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑保護其合法權(quán)益，或者申請工傷認定，職業(yè)病診斷和鑒定，需要勞動者提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實。勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)的，其權(quán)益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動者在正常工作中應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，包括：第四，申請工傷認定；第三，注意保留相關(guān)證據(jù)。用人單位提供的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發(fā)生實際勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據(jù)、解除勞動關(guān)系通知書等，出勤記錄等。來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機構(gòu)的收費文件。有關(guān)社會機構(gòu)出具的證明材料，如工傷、職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動和社會保障行政部門報送材料的郵局回執(zhí)等，等等。勞動保障部門提供的證據(jù)，如勞動保障部門告知受理投訴或調(diào)查結(jié)果的通知，申請工傷認定，實際上是確定職工是否符合工傷認定條件。在申請鑒定過程中，以上三個方面更需要單位或受傷職工的重視。這直接影響到工傷認定的最終結(jié)果。以上介紹還有其他一些問題，還是實際情況比較復(fù)雜。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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