在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算解密期間的工資
[網(wǎng)友咨詢]
在解密期間，員工應如何獲得報酬
[律師答問]
我國法律對此沒有明確規(guī)定。我們認為，用人單位可以與員工協(xié)商，確定在解密期間可以采取的措施或待遇，可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定，也可以簽訂補充協(xié)議。以上協(xié)議只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即具有法律效力，用人單位和勞動者應當遵守。勞動部還允許用人單位在解密期間與員工協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容。如果雇主在解密期間未與雇員協(xié)商，也未就待遇達成任何協(xié)議，雇主可以按照其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是，我們認為，雇主不應在解密期間任意降低雇員的工資，即使雇員被調(diào)到工資較低的工作崗位。由于解密期是合同期的一部分，用人單位和勞動者在合同期內(nèi)的待遇已在勞動合同中約定。除非雙方另有約定或變更，否則不得擅自變更
相關知識：保密期與解密期的區(qū)別。現(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進一步規(guī)定了保密義務。與競業(yè)禁止不同，保密義務可以是終身的。只要商業(yè)秘密仍然處于未公開狀態(tài)，員工就必須一直保守秘密（無論是在職還是離職后，或離職后多少年）。無期限
解密期是指員工簽訂的合同期限即將到期前的一段時間。公司可以根據(jù)之前的協(xié)議將員工從原來的職位調(diào)到新的職位。在此期間，員工與商業(yè)秘密隔離，達到了“解密”的目的。因為，有很多商業(yè)秘密具有一定的及時性，一旦員工離職一段時間，原來的秘密可能不會成為秘密或者沒有太大的使用價值。解密期限一般由公司和員工協(xié)商確定
以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人賣房合同范本
2021-01-25商人‘請’農(nóng)民搶栽搶種想分征地補償款 法院認定協(xié)議無效
2020-12-13農(nóng)村房屋土地使用證沒有該怎么辦理
2021-01-22抵押擔保是不是就是抵押貸款
2020-11-17交通事故認定要花的時間是多久
2021-01-16發(fā)生交通事故該如何認定責任
2020-12-27匯票提示付款無應答是否是拒付
2021-03-23農(nóng)村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04贍養(yǎng)糾紛舉證要哪些證據(jù)
2020-12-09侵權糾紛能否在被告住所地管轄
2021-02-22什么情形適用于勞務合同
2021-01-01法院可以凍結失業(yè)人員經(jīng)濟補償金嗎
2021-02-25投保人壽保險要注意什么
2020-11-22什么是保單的現(xiàn)金價值
2021-01-27設立合資保險公司的條件和程序是什么
2021-01-08不愿報警車險拒賠怎么辦
2021-02-21保險監(jiān)管的必要性是什么
2020-12-25為什么買保險
2021-03-07為什么農(nóng)村土地承包經(jīng)營權無法確權
2021-03-10房屋拆遷起訴期限是多久
2020-12-07