【案情簡(jiǎn)介】

2007年，葉先生與一家科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，并簽訂了附件《員工保密協(xié)議》

保密協(xié)議規(guī)定了公司每月應(yīng)向葉先生支付的保密金數(shù)額，并規(guī)定，自勞動(dòng)合同終止之日起2年內(nèi)，不得在其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的工作，不得自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)?！侗Ｃ軈f(xié)議》還規(guī)定，葉某在競(jìng)業(yè)限制期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)返還公司支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)3萬(wàn)元的罰款；2009年3月，葉某終止了與科技公司的勞動(dòng)關(guān)系。隨后，公司向葉某發(fā)出競(jìng)業(yè)禁止通知書(shū)，要求其嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并向其支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7920元。然而，從今年1月到4月，葉某到另一家與原科技公司經(jīng)營(yíng)范圍相競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，隱瞞了這一情況，科技公司認(rèn)為葉某違約，以侵權(quán)為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，葉某不服并將仲裁裁決書(shū)訴至?xí)x江法院。葉認(rèn)為，他既不是企業(yè)的高級(jí)管理人員，也不是企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員，也不是勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止范圍內(nèi)的人，因此，他不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

[法律解釋]

法院認(rèn)為，雙方應(yīng)根據(jù)葉某與科技公司簽署的競(jìng)業(yè)禁止條款履行義務(wù)，法院不支持葉某的解釋。根據(jù)協(xié)議，葉某在類似科技公司的競(jìng)爭(zhēng)性單位工作兩年內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，遂作出上述判決

員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：

1。違反保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任