法律對違反保密協(xié)議的處罰上限沒有明確規(guī)定，但處罰不得超過當(dāng)事人的實(shí)際損失。過高的，可以請求人民法院調(diào)整

在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方可以在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論采取哪種方式，都要采用法定的書面形式，用語要明確無誤。具體包括以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)遵循公平原則，兼顧雙方利益。我國《勞動法》第二十條規(guī)定，雙方可以平等協(xié)商，就保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，這是勞動領(lǐng)域訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)《合同法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不得侵犯勞動者的合法權(quán)益；勞動者有選擇工作的自由，但在行使權(quán)利時(shí)，不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力

保密范圍應(yīng)明確。不同的企業(yè)、同一企業(yè)的不同時(shí)期持有不同的商業(yè)秘密，因此保密的范圍和內(nèi)容也發(fā)生了變化。在約定保密內(nèi)容時(shí)，必須明確保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限，明確當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。另外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時(shí)，如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫等，我們應(yīng)該特別注意商業(yè)秘密的性質(zhì)是屬于個人著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)嗎？保密范圍是協(xié)議的重要組成部分，因此有必要在協(xié)議中明確保密的主體和義務(wù)。一般來說，商業(yè)秘密的主體僅限于雇員。保密崗位和技術(shù)崗位，不得泄露、公開、出借、捐贈、出租、轉(zhuǎn)讓、處置或者協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的員工）在工作中有意無意知悉公司商業(yè)秘密的，也應(yīng)納入保密主體范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，掌握商業(yè)秘密的員工的家屬和朋友也應(yīng)承擔(dān)同樣的保密義務(wù)

保密義務(wù)還應(yīng)明確期限。雖然根據(jù)法律規(guī)定，不侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不能因勞動合同的解除和終止而免除，但由于商業(yè)秘密逾期、公開或消除的事實(shí)，最好約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密，不視為違約。規(guī)范競業(yè)限制、解密期保護(hù)等特殊操作方式

競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求員工不得在同類企業(yè)兼職；離開公司后，未經(jīng)同意，不得受雇于競爭對手；不得設(shè)立類似企業(yè)參與競爭；不得教唆原單位其他職工接受外聘；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)。然而，這種方式有時(shí)間限制。參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》，而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，競業(yè)禁止的期限一般不超過三年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按年度計(jì)算，不低于職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)領(lǐng)取的報(bào)酬總額的2/3。違反上述規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議的效力存在瑕疵

規(guī)定解密期限也是一種特殊的保護(hù)方式。其適用對象一般限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可以采取變更崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員進(jìn)行解密。但至于解密時(shí)間，應(yīng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》。勞動合同解除前一般不超過六個月

應(yīng)明確違約情況和法律責(zé)任。違約責(zé)任可以依照合同法的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或者比例的違約金。違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可以按照實(shí)際損失賠償。需要注意的是，違約金的數(shù)額不宜過高，一般不超過員工知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格；如果員工違反競業(yè)禁止條款，罰款不得超過賠償金的1至2倍

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