我相信很多工人都會有這個問題。接下來，我們將首先介紹如何處理逾期工傷，《工傷保險條例》賦予勞動和社會保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的，是使勞動者受到工傷傷害后，能夠及時依法享受工傷保險待遇，用人單位為受傷職工繳納了工傷保險，用人單位或者勞動者的工傷認(rèn)定申請在法定期限內(nèi)的，屬于正常情況，但不排除雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)定，更不用說工傷性質(zhì)的司法審查了。因此，通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決此類糾紛是完全可行的。在沒有解決辦法的情況下，人民法院也可以通過查明訴訟事實，認(rèn)定工傷的性質(zhì)

其次，根據(jù)原《工傷保險條例》第十七條的內(nèi)容，對照第一款的規(guī)定，本條第二款、第四款（修正案未變更相關(guān)內(nèi)容），顯然，申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動者，申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只有用人單位怠于申請工傷認(rèn)定時，受害職工才能申請工傷認(rèn)定作為救濟(jì)渠道。但只規(guī)定了受傷職工可以申請工傷認(rèn)定，而沒有規(guī)定受傷職工應(yīng)當(dāng)或者必須申請工傷認(rèn)定；二是用人單位不履行法定義務(wù)時，受傷害的員工可以行使權(quán)利，而不是應(yīng)該或必須履行的義務(wù)。當(dāng)這兩種情況發(fā)生時，受傷職工失去的是認(rèn)定工傷的機(jī)會，并承擔(dān)用人單位繳納工傷保險后，社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險待遇的后果，受傷員工所遭受的后果完全是用人單位的過失造成的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)對工傷職工提起的工傷賠償訴訟進(jìn)行實體審理。只要發(fā)現(xiàn)受傷職工是在履行勞動職責(zé)時受傷的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)受傷職工的傷害屬于工傷，并判斷用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不履行法定義務(wù)的，不得逃避法律責(zé)任。此外，從以上分析可以看出，在此類問題上，我們不應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分行政權(quán)和司法權(quán)，也不應(yīng)以行政機(jī)關(guān)未認(rèn)定為工傷為由，接受或拒絕起訴，明確工傷保險待遇爭議與工傷賠償爭議的異同，工傷保險待遇糾紛和工傷賠償糾紛雖然都是以職工遭受的工傷為基礎(chǔ)來解決工傷職工的權(quán)利救濟(jì)問題，但是，前者是解決工傷認(rèn)定時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險金的問題，后者是為了解決因用人單位不履行法定的工傷申請義務(wù)，致使受傷職工不能享受工傷保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)向受傷職工承擔(dān)工傷賠償?shù)膯栴}，因此，在這種情況下，受害職工主張要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而不是要求用人單位支付工傷保險金。認(rèn)為勞動者應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書為依據(jù)向法院提起訴訟，這顯然是錯誤的，工傷行政認(rèn)定是工傷賠償?shù)谋匾绦?，法官提醒：勞動者（包括近親屬和工會組織）申請工傷認(rèn)定的期限為事故傷害發(fā)生之日起一年以內(nèi)診斷和鑒定的日期。如果勞動者失去救濟(jì)途徑，可以嘗試通過侵權(quán)賠償的方式請求救濟(jì)。這兩種方式在維權(quán)程序、適用期限或訴訟時效、殘疾認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)和項目、用人單位能否免除勞動者重大過失責(zé)任等方面存在諸多差異。因此，有必要提醒勞動者，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后的法定期限內(nèi)（即事故發(fā)生之日而非治療結(jié)束之日）申請工傷鑒定。勞動者本人因工傷不方便移動的，其近親屬或者工會組織也可以依法申請工傷認(rèn)定，勞動者應(yīng)當(dāng)自工傷之日起一年內(nèi)被認(rèn)定為工傷。勞動者本人因傷不能移動的，其近親屬或者工會組織也可以申請工傷認(rèn)定。因此，建議盡快確認(rèn)受傷工人的身份