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寧波
違反保密協(xié)議的處罰
違反保密協(xié)議的處罰：
視具體情況而定。嚴格從勞動合同法的解釋來看，處罰只能在服務期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議中約定，但不在競業(yè)禁止協(xié)議中法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據這一條，《勞動合同法》只規(guī)定了違約金只能在競業(yè)禁止協(xié)議中約定，或者在競業(yè)禁止協(xié)議中，違約金只能在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。在保密協(xié)議方面，《勞動合同法》只規(guī)定了用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項可以保密，但沒有明確規(guī)定違約金可以約定
法律依據二：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金，但本法第二十二條、第二十三條除外。根據這一規(guī)定，其立法意圖應當具有排他性，應當具有禁止性。按理說，應該是一個重點規(guī)定，就是除了22條關于提供專業(yè)技術培訓和競業(yè)禁止的規(guī)定外，禁止簽訂保密協(xié)議約定違約金，也就是說，不允許設定違約金，也就是說，不允許在保密協(xié)議中設置競業(yè)限制條款的情況下設定違約金如果您想解決違反保密協(xié)議的糾紛，需要尋求專業(yè)律師的幫助。在這一領域，有許多律師都能獲得律師協(xié)會的專業(yè)建議
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