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勞動局負(fù)責(zé)工傷鑒定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 467人看過

1、 工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán),確定事故傷害(或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘哒J(rèn)定為工傷的一種行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或者視同工作過程中,因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,一般是由勞動行政部門確認(rèn)的;二是具體行政行為;2.屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種:工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷;3.它是一種行政行為,以“不申請,不鑒定”為特征的工傷鑒定程序;4.單位、職工及其近親屬對工傷認(rèn)定不服的,可以選擇申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,由哪個部門負(fù)責(zé)工傷鑒定屬于工傷鑒定科(或綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委員會)。工傷認(rèn)定后,由勞動能力認(rèn)定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級的認(rèn)定。用人單位拒絕支付工傷賠償金的,受害職工可以申請勞動仲裁并要求支付。如需向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請,公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請認(rèn)定。提交材料:工傷認(rèn)定申請表(一般從勞動局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩(wěn)定,有影響勞動能力的殘疾,申請勞動能力鑒定,并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會(一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立)

各省的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)殘疾程度的不同,賠償金也不盡相同。主要補(bǔ)償:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等,etc

如果您沒有勞動合同或其他證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,您可以申請勞動仲裁,確認(rèn)您與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定

相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《你省工傷保險(xiǎn)條例》以上是律霸網(wǎng)編輯介紹的有關(guān)工傷認(rèn)定的法律知識。我希望它能幫助你。無論在什么情況下,我們都有相關(guān)的法律法規(guī)來保護(hù)我們,所以當(dāng)我們遇到這樣的事件時,我們應(yīng)該冷靜處理,以維護(hù)我們的權(quán)益。如有其他疑問,本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù),歡迎咨詢

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