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寧波
保密協(xié)議規(guī)定的100萬罰款有效嗎
保密協(xié)議約定的100萬元違約金是否有效，視實(shí)際情況而定。法院對不合理的高額違約金不予支持，當(dāng)事人可以請求人民法院適當(dāng)減少
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定勞動者承擔(dān)違約金：一種是勞動者違反服務(wù)期限約定，用人單位為職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求職工在本單位工作一定年限的；第二，員工違反保密協(xié)議中的競業(yè)限制協(xié)議。除上述兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定任何其他形式的違約金，需要指出的是，保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)是兩個不同的概念，并且有很大的區(qū)別：1；但限制業(yè)務(wù)競爭規(guī)定，員工離職后一定時間內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一業(yè)務(wù)或其他單位，不得自行開辦上述業(yè)務(wù)
用人單位沒有義務(wù)向負(fù)有保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，支付保密費(fèi)不影響員工遵守保密協(xié)議；但是，用人單位未按照保密協(xié)議支付競業(yè)限制賠償金的，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議或者依法要求用人單位全額支付競業(yè)限制賠償金競業(yè)限制期限最長不超過兩年，而保密義務(wù)的期限可以根據(jù)具體情況約定，比如一年、兩年，甚至五年以上就是小編為你安排的。如果你想就保密協(xié)議達(dá)成一致，需要根據(jù)實(shí)際情況確定處罰。保密協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方需根據(jù)合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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