1、 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)法律授權(quán)，確定事故傷害（或職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘哒J(rèn)定為工傷的一種行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或者視同工作過(guò)程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，其特點(diǎn)是：屬于行政確認(rèn)。確認(rèn)結(jié)果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷。工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)是“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”，單位、職工或者其近親屬對(duì)認(rèn)定結(jié)論不滿意的，屬于行政行為，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。工傷鑒定中姓名寫(xiě)錯(cuò)怎么辦。在工傷鑒定中，報(bào)告可能是工傷認(rèn)定書(shū)，因此有必要找勞動(dòng)行政部門(mén)。如果是醫(yī)療報(bào)告，直接去醫(yī)院修改，或者修改原件后讓醫(yī)院蓋章。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的治療后致殘，影響勞動(dòng)能力的，用人單位和受傷職工可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)首次勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，自工傷認(rèn)定之日起不超過(guò)2年。受傷職工不能申請(qǐng)的，其近親屬可以代為申請(qǐng)。第九條【提交材料】申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)；（二）工傷認(rèn)定決定書(shū)原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件。，完整有效的病歷

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