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寧波
工傷認(rèn)定的應(yīng)用主體主要包括
1、 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位、受傷職工或者其近親屬，用人單位的工會組織或者其上級工會組織有權(quán)向所在地勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)傷害鑒定，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提交；因交通事故、失蹤、工傷事故或者其他不可抗力因素，不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T同意，可以適當(dāng)延長申請期限，但最長期限不得超過90天。用人單位未在上述期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定新修訂的《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘致殘或自殺p> 這一修正符合2011年7月1日起施行的《社會保險法》第37條。也就是說，與原工傷認(rèn)定制度相比，2011年1月1日以后，因過失犯罪、違反治安管理造成的工傷事故，可以按工傷處理，享受相關(guān)待遇；因工負(fù)傷或者吸毒致傷的，經(jīng)確認(rèn)屬于工傷的，不按工傷處理，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，可以根據(jù)實際傷害情況向用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠，并非人人都可以申請工傷認(rèn)定。在我國，申請工傷認(rèn)定的主體是有限的。申請權(quán)包括用人單位、受傷職工或者其直系親屬、用人單位工會組織或者其上級工會組織。如果您有什么不懂或其他方面的法律知識您想知道，我們建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細(xì)的答案
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