社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位工傷認(rèn)定程序：。申請登記（一）申請人、受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請辦理工傷認(rèn)定登記，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》及其他有關(guān)說明和材料，市、縣級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作用人單位未提出工傷申請的，自勞動(dòng)者工傷之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告按要求標(biāo)識(shí)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定員工被診斷為職業(yè)病

（3）申請工傷認(rèn)定的申請材料，填寫《工傷認(rèn)定申請表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交以下材料：

1。勞動(dòng)合同或者其他有效的建立勞動(dòng)關(guān)系證明的復(fù)印件。受傷員工身份證復(fù)印件

3。醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

（1）在工作時(shí)間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，因事故受傷的，應(yīng)當(dāng)向因執(zhí)行職務(wù)受到暴力傷害的人員提交工作進(jìn)度表和與準(zhǔn)備工作或者收尾工作內(nèi)容有關(guān)的材料，因交通事故或者其他因工負(fù)傷的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或者人民法院的判決書等有效證件，如“工令”，外出工作期間因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交《出差通知單》或者《能證明因公缺勤的證明材料原件》以及工作期間的工作原因證明材料，因上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)提交上下班途中的作息時(shí)間、單位到居住地的正常路線圖，人民法院宣告死亡的裁定書，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證件；肇事者逃逸的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的有關(guān)證明；在交通事故中駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)為在搶險(xiǎn)、救人、救人活動(dòng)中受傷的人員提供機(jī)動(dòng)車駕駛證，維護(hù)國家和社會(huì)公共利益，（七）因工致殘、戰(zhàn)爭致殘的復(fù)員士兵，提交革命傷殘士兵證明，提交醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論

（8）如果員工是借款人，應(yīng)提交雙方協(xié)議和借款人的事故調(diào)查材料，（九）直系親屬代表受傷職工申請工傷認(rèn)定的，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，單位工會(huì)組織代表受傷職工申請工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，其他特殊情況，還需提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明，需要提交能夠證明情況的材料，由勞動(dòng)保障行政部門對申請人提交的材料進(jìn)行審查，決定是否受理：。工傷申請人提供的材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出補(bǔ)交材料通知書。

勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并在申請人按照書面通知的要求提供完整的材料或者補(bǔ)正材料后，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，勞動(dòng)保障行政部門受理并出具受理通知書。申請人提供的材料不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門受理范圍的，應(yīng)當(dāng)出具書面駁回通知書

（4）調(diào)查核實(shí)（1）對申請人提交的材料有疑問的，勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)出具《證明通知書》，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

行政決定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷的行政決定工傷認(rèn)定申請書

6。送達(dá)應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行

以上是小編為您編撰的全部材料內(nèi)容。我相信你看完后會(huì)明白的。如果您對此有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，可以咨詢我們的法律律師