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寧波
企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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1027人看過
（1） 法律賠償情況。未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨雙倍工資的風(fēng)險。違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨雙倍工資支付的風(fēng)險。違反規(guī)定試用期，勞動者已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在法定試用期以外履行的期限，按照勞動者在試用期內(nèi)的滿月工資向勞動者支付賠償。用人單位被責(zé)令限期支付但未支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者支付額外補償金。
勞動合同被非法終止或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準向勞動者支付賠償金。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對由此造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同文本送達勞動者的。招工時扣留證件或要求勞動者提供擔(dān)保并收取勞動者的經(jīng)濟費用4。勞動合同終止后非法扣押勞動者檔案或者其他物品的，因用人單位原因合同無效的。未及時提供解除或終止勞動合同證明
用人單位不具備合法經(jīng)營資格以上為小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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