企業(yè)組織形式有有限責(zé)任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)、獨資企業(yè)等?!豆痉ā?、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等對其進行了規(guī)制。中小企業(yè)投資者不了解各種組織形式的法律特征,往往導(dǎo)致投資者認識與法律規(guī)范的錯位,從而產(chǎn)生意想不到的糾紛和法律風(fēng)險
首先,它實際上是一種合伙企業(yè),但投資者錯誤地認為是一個公司來設(shè)立和經(jīng)營,導(dǎo)致了合伙人之間對權(quán)利的誤解,對無限責(zé)任和有限責(zé)任的誤解,“父子公司”和“一人公司”是新公司法實施后中小企業(yè)在實踐中常見的組織形式。投資者誤以為“公司是我的,公司的財產(chǎn)是我的”。公司財產(chǎn)與經(jīng)營中的家庭或個人財產(chǎn)相混合。因此,當(dāng)發(fā)生糾紛時,公司人格可能喪失,“有限責(zé)任”的保護可能喪失,《公司法》第六十三條明確規(guī)定:“一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于自己財產(chǎn)的,第三,由于各種原因,影子公司的實際出資人與公司注冊股東不一致,注冊股東相當(dāng)于實際出資人的影子。當(dāng)“身”與“影”因情勢變化而不再默契時,往往在外部責(zé)任和內(nèi)部利益分配方面出現(xiàn)糾紛和法律風(fēng)險第四,所謂“集團公司”不規(guī)范。企業(yè)家在具備一定實力后,由于各種因素的影響,開始向集團化方向發(fā)展。但不注重企業(yè)集團組織的規(guī)范化,在資金、財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等方面不依法建立“集團”成員之間的關(guān)系,導(dǎo)致“集團”的虛擬人格,即使是“集團”成員的管理混亂,也會對“集團”核心企業(yè)產(chǎn)生重大不利影響。不規(guī)范的“合資經(jīng)營”中小企業(yè)解決資金需求的一種常見方式是拉朋友或其他公司來合資合作。但由于他人不了解或不信任企業(yè)前景,不愿承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,公司老板向?qū)Ψ匠兄Z,只要作為公司股東投資,就可以按固定比例收取收益,不參與經(jīng)營,不承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險和其他債務(wù)。在法律上,這將被定性為“合資企業(yè)實際上是貸款”。當(dāng)公司發(fā)生非預(yù)期的虧損或盈利時,如何承擔(dān)虧損、如何享受利潤往往是一個爭論的焦點。第六,公司治理結(jié)構(gòu)不科學(xué)、不規(guī)范公司章程是公司的“章程”。公司成立時,應(yīng)當(dāng)在公司章程中明確設(shè)計未來的公司治理結(jié)構(gòu)。很多企業(yè)往往不注重章程的設(shè)計,不注重公司治理結(jié)構(gòu),往往在經(jīng)營中出現(xiàn)小股東權(quán)益得不到保護,或者大股東良好的公司管理意圖得不到落實,甚至陷入公司僵局
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