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寧波
雇主裁員
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定改制；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難；（三）勞動合同變更后，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，導致不履行勞動合同的
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同的（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同的（3）家庭中無其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位解除勞動合同應當注意程序，工會應當發(fā)揮作用。勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
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