并不是所有的跌倒都能認(rèn)定為工傷,需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析案例:小王是長(zhǎng)樂(lè)縣一家公司的員工。2010年5月,公司組織員工外出登山旅游。小王參加了巡演,但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為他申報(bào)工傷,但遭到公司拒絕。公司的理由是,出差不屬于工作時(shí)間,不符合工傷認(rèn)定條件。無(wú)奈之下,小王到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定
查明事實(shí)后有兩種意見(jiàn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為公司是對(duì)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因三個(gè)條件。小王的旅行傷不符合“三工”條件,因此不能認(rèn)定為工傷。小王自愿參加公司旅游,只是公司給予員工的一種福利,公司和國(guó)家沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)這種福利第二種意見(jiàn)認(rèn)為,小王參加的旅游是公司組織和資助的,這應(yīng)該被定義為公司的行為,公司的行為是由員工完成的。對(duì)小王來(lái)說(shuō),他享受著公司的福利;對(duì)公司來(lái)說(shuō),通過(guò)旅游活動(dòng),增加了員工之間的相互了解,增強(qiáng)了員工的凝聚力,并提高了公司整體工作效率《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原則著重于最大限度地保護(hù)無(wú)害勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)救濟(jì)的權(quán)利。法律沒(méi)有明確規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定條件作廣義解釋。單位組織的集體活動(dòng)如同上下班途中的交通事故,其行為與工作有關(guān)。因此,小王的傷害可以認(rèn)定為工傷
最后,根據(jù)最大限度保護(hù)職工利益的原則,勞動(dòng)保障部門(mén)采納了第二意見(jiàn),認(rèn)定小王的傷害為工傷該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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