經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不得超過12年。一方面，《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件。工作半年以下的職工也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另一方面，它限制了高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也限制了補(bǔ)償金額和補(bǔ)償期限，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者家庭成員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算，法律如何銜接的問題，以當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在本單位工作年限每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，當(dāng)新舊法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對法律規(guī)定的不同理解會(huì)導(dǎo)致不同的計(jì)算方法和結(jié)果；而在實(shí)踐中，有關(guān)部門并沒有給出明確的解釋

北京世凱勞動(dòng)爭議律師認(rèn)為比較合適的處理方式是：對于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限一并計(jì)算；勞動(dòng)合同法實(shí)施前需要支付的，實(shí)施后不需要支付的，只計(jì)算實(shí)施前的工作年限；勞動(dòng)合同法實(shí)施前不需要支付，但實(shí)施后需要按規(guī)定支付的，只計(jì)算實(shí)施后的工作年限。勞動(dòng)合同法實(shí)施后需要按規(guī)定支付的，實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)施后的規(guī)定計(jì)算