向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷（死亡）鑒定的申請(qǐng)人可以是企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)或者職工本人或者其親屬，在正常情況下，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)先向企業(yè)提出申請(qǐng)，但企業(yè)拒不向主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告的，職工或者其親屬有權(quán)直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷（死亡）鑒定。在這種情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。這既有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督，職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，依照本條例規(guī)定辦理工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定在現(xiàn)實(shí)生活中，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的人員可以是企業(yè)、受傷人員本人或者其親屬。通過(guò)閱讀文章，你還應(yīng)該知道誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷鑒定。以上是魯巴網(wǎng)編輯帶來(lái)的文章。謝謝你的閱讀。如果您對(duì)工傷有其他疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)luba.com的在線律師。我們竭誠(chéng)為您服務(wù)