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寧波
提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資怎么辦
提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
但是，《勞動法》要定辭職提前一個月給單位打報告，就是要讓單位在這段時間內(nèi)找到能替代你工作的人，保證單位的工作勞動秩序，保證單位因你離開而工作不受影響而定的。
如果不辭而別，單位一旦因此造成經(jīng)濟損失，當事人是要賠償?shù)摹?/p>
單位欠勞動者工資，也是違法的。只要勞動者付出了合格的勞動，就應得到相應的報酬。
再者，曠工各企業(yè)都有處罰的規(guī)定。法律是保護當事人雙方的利益，不是單保護勞動者一方而不管企業(yè)一方的。因不辭而別單位停發(fā)工資，這就給單位和勞動者留下了爭議的因素。建議先去單位辦理交接手續(xù)，再追工資吧。如果用人單位存在刁難，可直接申請勞動仲裁。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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