第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法，并結(jié)合江蘇省的實(shí)際情況。第二條省、市、縣人民政府勞動(dòng)行政部門主管中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理工作，本行政區(qū)域內(nèi)的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）。勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第三條外商投資企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件。第四條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行制定勞動(dòng)計(jì)劃，確定組織機(jī)構(gòu)和人員編制。第五條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定招聘（用）職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量以及考核的內(nèi)容和方法。招用（用）條例報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事行政部門備案。在勞動(dòng)人事行政部門的指導(dǎo)和協(xié)助下，按照面向社會(huì)、公開招聘、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，招聘（聘用）所需人員。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)招用勞動(dòng)者。招用境外人員，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境和就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人或者國(guó)家規(guī)定不能招用的其他人員。第六條外商投資企業(yè)招用（聘用）在崗職工，原單位應(yīng)當(dāng)予以扶持，但國(guó)家限制流動(dòng)的除外。職工依法與原單位簽訂勞動(dòng)合同的，按照合同規(guī)定辦理。當(dāng)事人有爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。第七條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)貫徹先培訓(xùn)后上崗的原則，按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)職工的義務(wù)，提高職工的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。第八條中國(guó)企業(yè)與外國(guó)投資者合資、合作經(jīng)營(yíng)的，原職工不聘用的，由中國(guó)企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的，由企業(yè)主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事行政部門另行安排。第九條外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，與用人單位平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為必要的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)行政部門可以制定供企業(yè)使用的勞動(dòng)合同格式文本。勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格遵守。當(dāng)一方要求變更合同時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。勞動(dòng)合同期滿，或者雙方約定的國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。第十條外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不同意續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年（不足一年）支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一年計(jì)算，但不超過(guò)12個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為職工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）；企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)簽的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的職工和勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退的職工，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事行政部門按照國(guó)家有關(guān)待業(yè)職工的規(guī)定處理；原在外地招聘、聘用的，按合同有關(guān)規(guī)定處理。在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)不得在職工因工傷、職業(yè)病治療、康復(fù)期間，因病住院、非因工負(fù)傷住院期間，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間辭退職工。外商投資企業(yè)對(duì)因公致殘或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，按照國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定處理