發(fā)布部門：深圳市政府發(fā)布編號(hào)：第一章總則第一條為保障中外合資、合作、外資企業(yè)（以下簡稱外資企業(yè)）的就業(yè)自主權(quán)，保護(hù)外國投資者和職工（以下簡稱職工）的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定，制定本暫行規(guī)定，《勞動(dòng)人事部關(guān)于外商投資企業(yè)職工就業(yè)自主權(quán)和工資、保險(xiǎn)、福利費(fèi)用的規(guī)定》和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》，并結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的實(shí)際情況。相關(guān)法律法規(guī)：第二條本暫行規(guī)定適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)。第二章職工的就業(yè)和培訓(xùn)第三條外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行決定組織機(jī)構(gòu)和人員編制。第四條外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定勞動(dòng)計(jì)劃。特區(qū)內(nèi)招收的職工，在企業(yè)就業(yè)后，一律報(bào)深圳市勞動(dòng)局（以下簡稱市勞動(dòng)局）備案；凡在特區(qū)外招聘、調(diào)動(dòng)的職工，必須符合深圳市人民政府（以下簡稱市政府）的有關(guān)招聘、調(diào)動(dòng)條件，并經(jīng)市勞動(dòng)局審批，辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)考核，企業(yè)決定聘用特區(qū)企業(yè)（不含駐外企業(yè)）在崗技術(shù)工人。原單位應(yīng)積極支持并允許其移動(dòng)。有爭議的，由市勞動(dòng)局裁決。如果裁決不滿意，工人可以辭職或離開。第五條外商投資企業(yè)在特區(qū)能提供的所需工人，一律在特區(qū)招聘。特區(qū)內(nèi)解決不了的，經(jīng)市勞動(dòng)局同意，可以到其他地方招錄。第六條合同工（含固定工）必須在外商投資企業(yè)的固定生產(chǎn)（工作）崗位上就業(yè)，屬于臨時(shí)性工作。在勞動(dòng)強(qiáng)度大、受國際市場(chǎng)影響大、生產(chǎn)經(jīng)營不平衡的企業(yè)，可能會(huì)雇用一些臨時(shí)工。第七條外商投資企業(yè)可以對(duì)聘用人員規(guī)定三至六個(gè)月的試用期或者培訓(xùn)期，設(shè)立職工培訓(xùn)專項(xiàng)資金，不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第八條外商投資企業(yè)不得招收未滿十六周歲的人員和學(xué)生。第九條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工勞動(dòng)手冊(cè)和人事檔案制度，由市勞動(dòng)局制定并發(fā)布。市勞動(dòng)局可為外商獨(dú)資企業(yè)提供人事檔案和調(diào)劑服務(wù)。第三章勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除第十條外商投資企業(yè)職工實(shí)行合同管理，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，平等協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者的試用期、培訓(xùn)、生產(chǎn)和工作任務(wù)、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同的有效期限、合同的變更、終止和解除條件，企業(yè)和勞動(dòng)者的其他權(quán)利、義務(wù)，以及違約責(zé)任或者約定。勞動(dòng)合同簽訂后，將標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)市勞動(dòng)局備案。勞動(dòng)合同依法訂立后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵守。合同當(dāng)事人要求變更合同有關(guān)條款時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)局備案。第十一條勞動(dòng)合同期滿，合同終止。由于生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同