第一條為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動管理，促進(jìn)我省外商投資企業(yè)發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法適用于在省內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條省、市勞動部門是同級人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法。第四條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定本企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和人員編制。第五條外商投資企業(yè)確定的勞動計劃，應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)主管部門備案，并在其指導(dǎo)和協(xié)助下實(shí)施。第六條外商投資企業(yè)有招聘職工的自主權(quán)?？梢晕袆趧硬块T招工，也可以自行招工，但不得招收學(xué)生和不滿16周歲的未成年人。外商投資企業(yè)在我省招用在職職工，除國家規(guī)定限制流動的以外，應(yīng)當(dāng)允許其所在單位辭職或者解除勞動合同。當(dāng)事人有爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者當(dāng)?shù)厝嗣裾跈?quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請仲裁。第七條中國企業(yè)與外國投資者合資、合作經(jīng)營所需的職工，應(yīng)當(dāng)首先從中國企業(yè)的原職工中選拔。原職工不錄用的，由中國企業(yè)及其主管部門妥善安排，當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動人事部門協(xié)助調(diào)整工作。第八條外商投資企業(yè)所需的工程技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，當(dāng)?shù)亟鉀Q不了的，可以跨地區(qū)招聘。相關(guān)區(qū)域的勞動部門應(yīng)予以協(xié)助。第九條外商投資企業(yè)職工實(shí)行勞動合同制。企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、合同有效期、變更和終止合同的條件、違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為必要的其他事項。勞動合同的正式文本應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核。依法訂立的勞動合同受法律保護(hù)，雙方必須履行。第十條勞動合同有效期內(nèi)，一方要求變更合同內(nèi)容的，必須征得另一方同意。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動合同正式文本報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核。第十一條外商投資企業(yè)有下列情形之一的，可以解除與職工的勞動合同：（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者其他工作的；（二）因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化，企業(yè)富余職工勞動合同有相應(yīng)規(guī)定的；（三）經(jīng)批準(zhǔn)升學(xué)的職工，服兵役，遷出或者有其他特殊情況必須離崗的；（4）根據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)解聘的；（5）企業(yè)合同期滿或者提前終止的；（6）企業(yè)被宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的。第十二條外商投資企業(yè)有下列情形之一的，不得與職工解除勞動合同：（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，正在醫(yī)療期間；（二）職工在勞動合同期間因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定正在治療、康復(fù)或終止醫(yī)療，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)為部分或完全喪失勞動能力的（三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間。第十三條職工有下列情形之一的，可以與外商投資企業(yè)解除勞動合同：