《勞動法》第六十一條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條也明確：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！?/p>

用人單位遵守了法律的規(guī)定，保護(hù)孕期女職工的權(quán)益，將懷孕女職工從禁忌從事的勞動崗位調(diào)離，是符合法律規(guī)定的。但是，調(diào)整到哪個崗位，調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪資待遇如何，不是可以隨意決定的。甚至，如果原崗位的勞動強(qiáng)度、員工的工作情況等不能證明，與員工又沒有溝通到位，企業(yè)進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的動機(jī)難免被質(zhì)疑。企業(yè)不能因?yàn)橹饔^動機(jī)是照顧、保護(hù)女員工，就單方面地決定相關(guān)問題，特別是薪資標(biāo)準(zhǔn)等敏感問題。我們來看廣州中院判決的一個案例。

張某是某貿(mào)易公司的辦公室文員，工作難度雖然不大，但常常接觸一些涉及商業(yè)往來的文件，事務(wù)繁瑣，上起班來并不輕松?？紤]到這一情況，雙方在《勞動合同中》明確約定，張某的月工資由基本工資900元、保密工資400元、加班費(fèi)200元構(gòu)成。

雙方簽訂了兩年的合同，這期間，公司領(lǐng)導(dǎo)慢慢發(fā)現(xiàn)，張某為人雖然老實(shí)，但卻不夠靈活，處理事情比較死板，于是決定維持到合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。2009年6月，雙方合同即將到期，公司向張某表達(dá)了不再續(xù)簽的意愿。不想，張某卻拿出了醫(yī)院的診斷，表示自己經(jīng)醫(yī)院診斷確定懷孕了，就是半個月前的事。領(lǐng)導(dǎo)雖然意外，但想想張某日常工作中也沒有什么大的錯漏，于是同意按法律規(guī)定，順延勞動合同到哺乳期結(jié)束?？紤]到辦公室文員的工作地點(diǎn)在外派辦公室，上班路程遠(yuǎn)，而且事務(wù)較多，經(jīng)常加班，不久之后，公司通知張某，將她調(diào)往公司總部，擔(dān)任較為清閑的倉庫文員，便于兼顧工作和生活。

沒有想到，8月17日，張某到倉庫上了一天班之后，就拒絕再去上班。公司幾次通知，并表明要按曠工處理，張某仍然不愿再到倉庫工作。幾番溝通無效，張某覺得公司就是不想再讓自己上班了，9月份，她申請了勞動仲裁。公司領(lǐng)導(dǎo)聽到消息大為光火：我的本意是照顧你，不領(lǐng)情也就罷了，怎么還要打官司呢?于是，在訴訟過程中，公司以曠工為由，正式書面通知張某解除了勞動關(guān)系。

很顯然，張某是因?yàn)閷φ{(diào)崗不滿而不到崗工作的，因此，要確定她是否屬于曠工，就不能不討論調(diào)崗行為的合理性。在法庭上，張某對新的崗位提出了很具體的不滿：第一，倉庫里沒有廁所，上廁所要走遠(yuǎn)路，對女職工，特別是孕婦來說很不方便;第二，倉庫里堆放大量貨物，自己又行動不便，很擔(dān)心貨物從高處落下導(dǎo)致受傷;第三，倉庫文員的工作固然清閑，但是也因此影響到了自己的工資水平：基本工資900元雖然沒變，但是因?yàn)椴辉俳佑|商業(yè)文件，400元的保密工資沒了，因?yàn)椴患影啵辽?00元的加班費(fèi)也沒有了。因此不同意調(diào)崗。

最終，法院采納了張某的觀點(diǎn)。法院在判決書中闡述道：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中，張某于2009年5月23日診斷出懷孕，雖然雙方簽訂的勞動合同于2009年6月30日期滿，但根據(jù)法律規(guī)定和已查明的事實(shí)，雙方的勞動合同本應(yīng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿為止，且續(xù)延的勞動合同內(nèi)容應(yīng)與原勞動合同一致，即張某的工作崗位及工資待遇應(yīng)保持與原勞動合同一致。原勞動合同明確約定，張某的工作崗位是辦公室文員，試用期后工資由基本工資900元、保密工資400元、加班工資200元構(gòu)成。而貿(mào)易公司在未與張某協(xié)商一致的情形下，作出調(diào)整張某工作崗位為倉庫文員、降低工資待遇為900元/月的決定，此屬于單方面變更勞動合同的行為，明顯違反上述法律規(guī)定和原勞動合同約定。在此情形下，張某提出異議，屬于維護(hù)其自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為，而貿(mào)易公司在張某不同意調(diào)崗調(diào)薪后未依法對張某的工作崗位和工資待遇重新作出調(diào)整，顯屬不當(dāng)。此后，張某為維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益于2009年9月3日向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，貿(mào)易公司不斷向張某發(fā)出上班通知，但卻仍未對張某的工作崗位和工資待遇作出調(diào)整，張某予以拒絕并不違法。因此，貿(mào)易公司于2009年12月29日以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度曠工構(gòu)成違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除與張某的勞動關(guān)系。

從這個案例中，HR們應(yīng)該吸取到一個教訓(xùn)：不同的崗位都有自己的辛苦之處，是否屬于因女職工不能適應(yīng)原勞動、出于照顧目的調(diào)整崗位，在很大程度上要看員工本身的主觀感受。讓孕期女職工少加班不是好事嗎?當(dāng)然是好事，也是符合法律的精神的，但站在員工的角度，卻看到了加班費(fèi)的減少，因此這是需要員工的認(rèn)可的。至于調(diào)崗合法的情況下能否適用“薪隨崗動”，從《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)條文上來看，是不容樂觀的。