勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同單方解約用人單位不給補(bǔ)償

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。

按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

雙倍工資從工作一個(gè)月后算起

對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確。據(jù)孫處長(zhǎng)介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。

另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，許多勞動(dòng)者和用人單位對(duì)連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間存在理解分歧，條例對(duì)此也做出了明確規(guī)定。其起始時(shí)間從用人單位用工之日起計(jì)算，并包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

無(wú)固定期限合同并非“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況規(guī)定也很分散。為了消除誤解，條例將勞動(dòng)者可以解除各種勞動(dòng)合同情形歸納為13種情況，將用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形歸納為14種情況。按規(guī)定，包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)，勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等13種情形下，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件等14種情形下用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解得到了澄清。

勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同單方解約用人單位不給補(bǔ)償。