本文系勞動(dòng)法庫根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)周刊-經(jīng)濟(jì)網(wǎng)鄒堅(jiān)貞《北京市三中院發(fā)布2014-2015勞動(dòng)爭議年度觀察》一文整理，特此對(duì)原作者表示致謝!

2015年4月29日，北京市第三中級(jí)人民法院發(fā)布了2014-2015勞動(dòng)爭議年度觀察，通報(bào)了案件的審判觀察情況和匯總分析。在年度觀察發(fā)布會(huì)上，三中院發(fā)布了一系列裁判觀點(diǎn)，這些裁判觀點(diǎn)都是由該院在大量審判實(shí)踐中歸納總結(jié)得出，對(duì)勞動(dòng)者及用人單位更好地履行義務(wù)，行使權(quán)利具有指導(dǎo)意義。

一關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立

普通勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系存在的證明責(zé)任不宜過于嚴(yán)苛?！吨腥A人民共共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睂?duì)于勞動(dòng)關(guān)系的存在，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。

在司法實(shí)務(wù)中，考慮到勞動(dòng)訴訟不同于普通的民事訴訟，勞動(dòng)者在舉證能力方面處于相對(duì)弱勢地位，存在舉證能力欠缺的客觀特點(diǎn)，故法院對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任不宜過苛，應(yīng)該結(jié)合普通勞動(dòng)者在日常工作過程中留存或收集的相關(guān)證據(jù)，諸如工作證、工作服、考勤表、榮譽(yù)證書、入職登記表、工資支付記錄、其他勞動(dòng)者證言等綜合判斷。

二關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)者符合法定條件的，用人單位不得拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，有些用人單位不再愿意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求在第二次勞動(dòng)合同期滿后即終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。依據(jù)該規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，除非勞動(dòng)者自愿與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等幾種法定情況，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三關(guān)于工資支付的舉證責(zé)任

用人單位需對(duì)保存期內(nèi)的薪資發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位的工資支付制度;同時(shí)第十三條還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

實(shí)務(wù)中，雖然勞動(dòng)者與用人單位一般已在書面勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者常常主張其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于雙方勞動(dòng)合同約定，并提供銀行交易明細(xì)或其他相關(guān)證據(jù)佐證。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，且該工資發(fā)放周期處于用人單位工資支付記錄的保存期間，則用人單位應(yīng)當(dāng)就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。

四關(guān)于調(diào)崗降薪

調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明其對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗降薪?jīng)Q定具有合理依據(jù)或與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則雙方仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同履行，用人單位仍應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)足工資。用人單位不能以勞動(dòng)者對(duì)實(shí)際降低薪酬待遇未提異議反推勞動(dòng)者認(rèn)可調(diào)崗行為，更不能因此認(rèn)為雙方已就降低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。

但是如果因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，則用人單位有權(quán)在無法達(dá)成一致意見的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五關(guān)于工資中已包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定

向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，工資中包括用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在向勞動(dòng)者支付工資后，用人單位不再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。該法第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位負(fù)有自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于工資中已包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定，并不免除用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)的義務(wù)。