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寧波
因為公司必須搬遷或更換辦公室而辭職是否有經(jīng)濟補償
因公司搬遷或變更辦公地點而辭職是否有經(jīng)濟補償，取決于您要求終止勞動合同的原因。如果工廠搬家，提供班車或其他措施來保護員工不去上班，你的辭職是沒有補償?shù)摹Ｈ绻裁炊紱]有，你的工作條件就變了。你可以和工廠談判。協(xié)商不成，勞動關(guān)系終止，工廠給予經(jīng)濟補償
相關(guān)勞動法律法規(guī)：《勞動合同法》第四十條?【 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的如有其他問題，請到律霸.com咨詢。律霸.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，專業(yè)的律師團隊會解答您的疑問該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
亢俊云，合伙人律師，嘉興學(xué)院財務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟師，鄞州區(qū)公司法人才庫律師，華律網(wǎng)年度公司法律師，在企業(yè)股權(quán)、投資并購，公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經(jīng)驗，團隊中主要協(xié)同負責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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