一、加強民工工資發(fā)放監(jiān)督

為確保農民工工資足額按時發(fā)放到位，作為業(yè)主單位，要聯(lián)合監(jiān)理單位力量，督促施工單位足額按時發(fā)放民工工資。建立民工工資發(fā)放臺賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。

二、嚴格執(zhí)行民工工資維穩(wěn)機制

公司制定印發(fā)了《**集團工程項目民工工資支付報告及維穩(wěn)處置暫行辦法》，可以很好地協(xié)調解決公司所屬項目民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發(fā)群體事件。要嚴格遵照執(zhí)行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責人溝通協(xié)調機制、民工涉穩(wěn)應急機制，提高集團公司應對突發(fā)事件的快速反應能力，創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三、創(chuàng)新民工維穩(wěn)工作方式方法

建議**集團在與施工單位簽定建設合同時，將支付職工或農民工工資納入合同進行約定，工程完工后，建設單位在施工單位結清職工或農民工的工資款項后，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設單位預付工程10%的款項存入專用帳戶;建立“承包商”信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農民工工資的承包商的相關資料和信譽情況進行公布，對于上“黑名單”的承包商，限制或取消其在贛州建筑市場上參加工程投標資格

四、加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力

聯(lián)合施工單位、監(jiān)理單位。宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，不斷增強農民工法律意識、政策意識，用法律法規(guī)維護自身的權利。同時，要教育廣大農民工在追討工資時采取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現(xiàn)非理性和過激的行為，造成不良的后果。

五、聯(lián)合司法部門懲處惡意肇事者

各級有關部門要高度重視農民工的權益，嚴格執(zhí)法，及時受理、解決農民工的工資訴求，積極主動地為農民工搞好服務，使農民工兄弟流汗不流淚。公司與市信訪辦、市勞動監(jiān)察大隊等相關部門經(jīng)常保持溝通聯(lián)系，及時反饋信息。對于確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時借助政法委和司法部門力量，依法懲處。

六、激發(fā)勞動力市場活力

建議政府或相關部門建立、健全勞動力勞務市場，加強準入門檻，要求勞務公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養(yǎng)老保險、意外傷害保險，相對穩(wěn)定勞動力。