第十條勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計入新用人單位的工作年限。原用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在計算依法解除或者終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限

惠州大亞灣匯利日化1000多名職工被迫簽訂新合同跟蹤公司要求員工簽訂新的勞動合同，并簽訂終止原勞動合同關系的協(xié)議?；顒右呀?jīng)結(jié)束。在當?shù)叵嚓P部門的調(diào)解下，公司發(fā)出通知稱，所簽協(xié)議無效，公司將按照法律規(guī)定和程序與員工續(xù)簽合同。續(xù)簽合同不影響員工原有的福利待遇和工齡

新勞動合同法即將正式實施時，惠州大亞灣匯利日化有限公司要求全廠約2500名員工簽訂新的勞動合同，并簽訂《通知》協(xié)議，解除原勞動合同關系。公司員工認為這種續(xù)簽勞動合同的方式是強制性的，違反了相關法律法規(guī)，簽訂的協(xié)議將使其以前的工作年限為“零”。11月20日，該公司數(shù)百名員工集中向當?shù)叵嚓P部門反映情況。相關部門介入調(diào)解

據(jù)調(diào)查，惠州市大亞灣區(qū)勞動局發(fā)現(xiàn)，該公司在與員工續(xù)簽新勞動合同過程中，涉嫌違反相關法律法規(guī)，而公司要求員工簽訂協(xié)議終止原勞動合同，涉嫌規(guī)避新勞動合同法。該局辦公室曾主任表示，11月20日，接到公司員工反映后，當?shù)卣块T立即趕赴處理，曾主任表示，經(jīng)有關部門積極調(diào)解，惠州大亞灣匯利日化有限公司人力資源部已就此事發(fā)出“通知”，作出相關決定，公司對員工提出的問題作出如下承諾：原安排簽訂的《解除原勞動合同通知書》原件作廢，員工可到公司人力資源部領取已簽署的《解除原勞動合同通知書》；公司將按照法律規(guī)定和程序與每位員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同不影響員工原有的福利待遇和工齡。公告同時承諾，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，安排職工的工作時間，支付職工工資和加班工資，目前收回并撕毀《通知》，在“通知”上簽字的員工，從各部門辦事員手中收回了自己簽字的“通知”，并銷毀了“通知”。公司員工表示，人力資源部不僅將“通知”發(fā)回員工，還將員工日前簽訂的新勞動合同發(fā)回。不過，公司當時并未向員工解釋如何簽訂新的勞動合同。昨天，員工們在公司顯眼的位置看到了公司張貼的公告。通知安慰了員工，稱之前通知的內(nèi)容不僅是對員工的承諾，也是對政府的承諾。他們希望員工能安心工作，公司能如約執(zhí)行。目前，員工的工作秩序已經(jīng)恢復正常

一些員工提出質(zhì)疑，擔心公司會采取其他措施規(guī)避即將正式實施的新勞動合同法“工齡”仍是員工最關心的問題。有員工問：“他們會不會通過企業(yè)更名、企業(yè)法人變更來否定我們以前的工齡？”據(jù)報道，勞動和社會保障部正在加緊制定勞動合同法解釋性文件，預計下月出臺，當一些相關漏洞被堵住時

市勞動和社會保障局：變更合同需要雙方平等協(xié)商

“變更合同需要雙方平等協(xié)商，重新簽訂新的勞動合同，針對大亞灣匯利日用品有限公司簽訂的“一句話協(xié)議”，要求員工終止原勞動合同，惠州市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科科長昨天表示，這是惡意規(guī)避，沒有法律效力，公司職工仍可以享受即將出臺的新《勞動合同法》規(guī)定的相關待遇，監(jiān)察科科長表示，《勞動合同法》實施在即。目前，一些企業(yè)認為新法實施前有機會，想方設法鉆空子，但這些惡意規(guī)避行為都是無效的。變更勞動合同，需要雙方平等協(xié)商，反映雙方的真實意愿。勞動合同未到期的，原勞動合同關系終止時，公司給予職工補償。即使員工在特定情況下不由自主簽字，只要在60天內(nèi)向勞動部門投訴，勞動部門可以根據(jù)調(diào)查處理

以上就是相關答案。中介公司要與員工簽訂新合同，必須尊重員工的同意。否則，就是違法的。雙方簽訂新合同是正常的，因為公司變了。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師