企業(yè)改革不開職工會合法嗎在國有企業(yè)改革中，必須召開職工（代表）會議，職工（代表）會議是企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)之一。企業(yè)改制有“企業(yè)改制計劃”和“職工安置計劃”兩種方案。這兩個方案必須經職工代表大會審議，其中一個方案以無記名投票方式審議通過（或否決）

公司體制改革中的職工薪酬標準是什么。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業(yè)月平均工資三倍以上的，實際上可以按照不超過企業(yè)月平均工資三倍的標準計算支付，中央和大多數(shù)地方政府關于改制企業(yè)職工經濟補償金支付的文件，都強調“以企業(yè)國有凈資產支付”的資金來源，但實際上對如何支付沒有明確的規(guī)定和限制，以凈資產支付的經濟補償金可以以權益、債務和現(xiàn)金的形式支付

現(xiàn)金支付是指企業(yè)解除長期勞動合同，需要向職工支付現(xiàn)金作為經濟補償金。對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來說，這種方法是可以接受的，可以一次解決。它不會給企業(yè)改制后留下后遺癥，但會極大地侵蝕企業(yè)的資金流動，它降低了企業(yè)抵御風險的能力，使企業(yè)容易陷入危機

股權支付是指將企業(yè)的凈資產以經濟補償?shù)男问街苯又Ц督o每位員工。企業(yè)改制后，形成了職工權益。雖然相關文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數(shù)的限制，員工持股人數(shù)受到限制。同時，設立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關部門的批準。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數(shù)地方并不可行。當?shù)卣Ｍ髽I(yè)的管理層持有絕對股份，改制后的企業(yè)不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業(yè)支付能力較差，以股權形式支付職工經濟補償金，以減輕改制成本支付給企業(yè)生產經營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經濟補償可以轉化為改制企業(yè)的負債，相應減少企業(yè)的凈資產。企業(yè)改制后，職工持有改制后企業(yè)的債權，并按相應規(guī)定和條件清償。為避免改制后違反《會計法》、《稅法》的風險，改制企業(yè)必須經上級主管部門和政府批準，以債權的形式支付經濟補償。根據(jù)國家法律的有關規(guī)定，召開職工代表大會是企業(yè)改制的必要程序之一。尤其是企業(yè)改制后，員工的安置關系到員工的切身利益。因此，職工安置計劃在正式實施前還應經過職工代表大會表決

綜上所述，在企業(yè)改制中召開職工（代表）會議是企業(yè)改制的重要環(huán)節(jié)之一。相信通過閱讀以上介紹，您會對公司改制中員工薪酬標準的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答