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寧波
大型集體企業(yè)改制補償如何規(guī)定
大型集體企業(yè)改制補償如何規(guī)定集體企業(yè)改制時，職工在改制過程中離職的，應(yīng)當按照工齡和平均工資的倍數(shù)支付。企業(yè)改制后仍留在企業(yè)的，不向職工支付補償。具體如下：
<1.經(jīng)濟補償按員工工作年限計算。對工作滿一年的，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，不足一年的按一年計算，補償標準以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為準。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY三倍的，按不高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍計算，補償金的計算期限自今年12月31日起計算。本年12月31日前解除勞動關(guān)系的，按實際工作年限計算經(jīng)濟補償。因個人原因離職的，不計算工作年限，并扣除經(jīng)濟補償金。
其他規(guī)定
1.國有企業(yè)改制留用職工不支付補償金。企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，應(yīng)當繼續(xù)履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業(yè)改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業(yè)工作年限，原企業(yè)不向留用職工支付經(jīng)濟補償。改制為非國有企業(yè)（含國有股份制用人單位）的，應(yīng)當嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定處理改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系；對解除勞動合同不再留在企業(yè)系統(tǒng)的職工給予經(jīng)濟補償
按規(guī)定給予職工的經(jīng)濟補償，由企業(yè)按職工工作年限支付，企業(yè)按職工工作年限支付一個月的經(jīng)濟補償金，不足全年的，按全年計算。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按照本單位月平均工資計算；勞動者或者企業(yè)經(jīng)營者的月平均工資超過本單位月平均工資三倍的，按照不超過本單位月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標準確定。據(jù)介紹，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營異常、生產(chǎn)停產(chǎn)等原因，不能確定職工月平均工資的，其經(jīng)濟補償最低工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計算經(jīng)濟補償金的工資，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等。計算支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)，月平均工資嚴格按照國家統(tǒng)計局工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償應(yīng)當列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費綜上所述，小編梳理了大型集體企業(yè)改制補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容?？梢姡绻麊T工在改制過程中離職，應(yīng)按工齡和平均工資的倍數(shù)發(fā)放工資。企業(yè)改制后仍留在企業(yè)的，不向職工支付補償。對于更多相關(guān)問題，律師協(xié)會提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)
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