(1) 雇主應安排治療,職業(yè)病患者的康復和定期檢查
(2)用人單位應當將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位,并妥善安排(3)用人單位應當對接觸職業(yè)病的勞動者給予適當?shù)膷徫唤蛸N職業(yè)病危害(四)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復費用,殘疾人和喪失勞動能力的殘疾職業(yè)病患者的社會保障,按照國家工傷社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但用人單位未依法參加工傷社會保險的,醫(yī)療、生活保障費用除參加工傷社會保險外,由用人單位承擔,職業(yè)病患者有權(quán)依照有關(guān)民法的規(guī)定向用人單位取得賠償和要求賠償。(七)職業(yè)病患者變更工作單位時待遇不變;(八)用人單位分立、合并、解散或者破產(chǎn)的,職業(yè)病病人應當按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置。(九)從事有害作業(yè)的勞動者,因職業(yè)健康檢查占用工作時間,應當按規(guī)定處理。職業(yè)病防治機構(gòu)(診斷組)認為需要住院進一步檢查的,無論是否診斷為職業(yè)病,在此期間可以享受職業(yè)病待遇申請勞動能力鑒定需要多長時間用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請,提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況。委員會應當自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。決定作出后,應當及時送達申請鑒定的單位或者個人。? 申請鑒定的單位和個人對鑒定結(jié)論不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。本次勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以在勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后申請勞動能力復審鑒定。以上為答復?;悸殬I(yè)病的員工應當能夠識別工傷。如果他們有工傷,公司可以給予賠償,并且會有一段時間的工傷償清期。與工作有關(guān)的支付期的費用屬于補償。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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