職業(yè)病的病因是什么一是預(yù)防和檢測不到位。近十年來，工作場所職業(yè)病危害因素檢測點保持在0個? 70? 但檢測企業(yè)數(shù)量呈逐年下降趨勢，下降近40%，作業(yè)場所職業(yè)病危害達標率提高到40%? 75?%。 檢測企業(yè)數(shù)量的減少和達標率的提高，反映出隨著職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的市場化，檢測數(shù)據(jù)不能真實反映用人單位工作場所職業(yè)病危害的實際情況。疾病信息監(jiān)測系統(tǒng)不完善

第二，企業(yè)不重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體經(jīng)濟企業(yè)生產(chǎn)力低，設(shè)備差，沒有防護設(shè)施；管理混亂，制度不健全；人員整體素質(zhì)偏低，法律觀念淡漠無知；個別企業(yè)忽視職工健康權(quán)益，職業(yè)病危害問題突出，職工特別是農(nóng)民工健康權(quán)益得不到保障。特別是農(nóng)民工的職業(yè)大多是職業(yè)危害嚴重的職業(yè)，其社會保障和職業(yè)保護難以得到保障。職業(yè)病危害不可預(yù)見因素顯著增加，對健康的影響難以估計和控制，從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)到欠發(fā)達地區(qū)，從大中型企業(yè)到中小企業(yè)。職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)移嚴重四是職業(yè)病防治投入嚴重不足五是職業(yè)衛(wèi)生資源綜合利用效率低，配置不平衡，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)水平不高，? 由于職業(yè)病防治法宣傳還存在盲區(qū)，職業(yè)衛(wèi)生標準及其配套能力不能滿足執(zhí)法要求，加上地方經(jīng)濟保護力度不夠，職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠

7，職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，合作機制尚未完全建立。部門內(nèi)部職能交叉，職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調(diào)、指揮不到位，部門間缺乏協(xié)調(diào)機制，職業(yè)病危害早期預(yù)防措施落實不力，傳統(tǒng)的職業(yè)病危害尚未完全控制，新的職業(yè)病危害不斷出現(xiàn)，對勞動者的健康構(gòu)成了新的威脅

第九，職業(yè)衛(wèi)生標準與國際接軌

如何確定是否為職業(yè)??？1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查；2、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進行崗前職業(yè)健康檢查接觸職業(yè)危害的工人。對于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的工人，按照體檢機構(gòu)要求的時間安排復(fù)檢和醫(yī)學(xué)觀察

用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時進行職業(yè)健康檢查

用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告，并告知用人單位和勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病患者，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項目、方法的規(guī)定，確定檢查項目和檢查周期循環(huán)。如需復(fù)查，可根據(jù)復(fù)查要求增加檢查項目

職業(yè)健康檢查應(yīng)填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射工作人員的健康檢查應(yīng)填寫《放射工作人員健康檢查表》（1）職業(yè)史和既往史（2）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果（4）職業(yè)危害因素檢查評價資料歷年工作場所因素

（5）診斷機構(gòu)要求的其他必要的相關(guān)資料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的信息。無職業(yè)病接觸史或健康檢查未發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構(gòu)可以不予受理

以上知識是小編對“職業(yè)病的病因及如何判定是否屬于職業(yè)病”問題的回答。職業(yè)病的成因包括預(yù)防檢測不到位、企業(yè)重視不夠、職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)移、職業(yè)病防治投入嚴重不足等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢