《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第四十九條? 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷工作；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其簽訂的勞動(dòng)合同不得終止。疑似職業(yè)病患者的診斷和醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

第三十二條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的健康損害的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，妥善安置；與未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。

職業(yè)病診斷鑒定管理辦法第三條? 職業(yè)病診斷由省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第十條? 勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或者住所地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。本辦法所稱居住地，是指勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)的慣常居住地，應(yīng)提供下列資料：

（1）職業(yè)史和既往史

（2）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件

（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果

（4）歷年工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)資料

（5）診斷要求機(jī)構(gòu)：提供其他必要的有關(guān)資料

用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求提供必要的資料

無職業(yè)病危害暴露史或者健康檢查未發(fā)現(xiàn)異常的，第十二條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)以職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合職業(yè)病危害因素接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的檢測(cè)和評(píng)價(jià)，臨床表現(xiàn)和體檢結(jié)果。對(duì)不能確診的疑似職業(yè)病患者，經(jīng)必要的醫(yī)學(xué)檢查或者住院觀察后，方可確診

第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)的必然關(guān)系的，第十四條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)組織三名以上具有職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。對(duì)職業(yè)病診斷有不同意見的，以多數(shù)意見為準(zhǔn)；第十五條職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具職業(yè)病診斷證明。職業(yè)病診斷書應(yīng)當(dāng)載明病人是否患有職業(yè)病?；悸殬I(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)寫明職業(yè)病的名稱、程度（期間）、治療意見和復(fù)查時(shí)間。職業(yè)病診斷書由參加診斷的醫(yī)生共同簽署，由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)審核蓋章。

職業(yè)病診斷書一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人。被診斷為職業(yè)病的，用人單位經(jīng)職業(yè)病診斷后，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定的程度和水平未達(dá)到職業(yè)病水平的，還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，勞動(dòng)者仍有權(quán)向用人單位申請(qǐng)合理的勞動(dòng)保護(hù)用品和醫(yī)療保障，經(jīng)鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持職業(yè)病診斷書或者鑒定書申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后經(jīng)過鑒定，如果有等級(jí)，就會(huì)有補(bǔ)償。否則，用人單位在沒有任何索賠證明的情況下，不能按照《職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》第三十五條的規(guī)定申請(qǐng)賠償，用人單位違反職業(yè)病防治法和本辦法規(guī)定，不安排職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人診治的，衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。逾期不改正的，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條的規(guī)定，處以五萬元以上二十萬元以下的罰款? 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷工作；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其簽訂的勞動(dòng)合同不得終止。疑似職業(yè)病患者的診斷和醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)用由用人單位承擔(dān)? 職業(yè)病患者依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)給予接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

第五十一條? 診斷費(fèi)用，職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和殘疾人、喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病殘疾人的社會(huì)保障，按照國(guó)家工傷社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行? 職業(yè)病患者除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民法仍有權(quán)獲得賠償?shù)?，有?quán)向用人單位要求賠償。

第五十三條? 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)；最后一個(gè)用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由前一個(gè)用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）持有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；（二）有適合從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（三）（四）有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理體系。綜上所述，按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，他們應(yīng)該通知工人自己，并及時(shí)通知雇主。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答