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員工在職業(yè)病檢查期間是否有工資
職工在職業(yè)病檢查期間是否有工資
職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，妥善安置。用人單位對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，職業(yè)病患者的診斷、康復(fù)費(fèi)用和殘疾、職業(yè)病患者的社會(huì)保障費(fèi)用按照規(guī)定執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。職業(yè)病患者依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)健康檢查，工作期間和工作結(jié)束后，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，如實(shí)向勞動(dòng)者通報(bào)檢查結(jié)果。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)
用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心報(bào)告。職業(yè)病患者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位除依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病患者的治療、康復(fù)和定期檢查，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)；末級(jí)用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素引起的，由原用人單位承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其簽訂的勞動(dòng)合同不得終止。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)費(fèi)用職業(yè)病患者更換工作單位時(shí)，其合法待遇不變。用人單位分立、合并、解散、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并在勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病檢查時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病患者，有延遲費(fèi)。如果公司為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可以要求社保局賠償，但員工受傷后的誤工費(fèi)需要賠償。一般情況下，公司會(huì)賠償延遲費(fèi)。以上就是相關(guān)答案。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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