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寧波
餐飲業(yè)童工多大
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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1、 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的人。
根據(jù)《未成年人保護法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的就業(yè)人員。根據(jù)《民法通則》第十一條的規(guī)定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲的人，主要靠自己的勞動收入生活的，應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人，因此，法律上對童工的定義是16周歲以下的就業(yè)，事業(yè)單位和個體工商戶招收16歲未成年人就業(yè)，屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施第二，不屬于童工的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)為16歲，《勞動法》第十五條禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，體育和特種工藝必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)定期對未成年勞動者進行健康檢查，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如有其他疑問，可以在線咨詢法律專家
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