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如何計(jì)算公司重組和裁員的薪酬
如何計(jì)算公司重組和裁員的報酬p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)按照第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，首先要明確勞動合同是否到期。如果公司到期不續(xù)簽勞動合同，則稱為勞動合同終止，與裁員不同。勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位裁減職工時，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計(jì)劃報勞動行政部門。
，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：1
2
3.家中無其他員工，且有老人或未成年人需要贍養(yǎng)
以上知識是小編對“如何計(jì)算公司重組和裁員補(bǔ)償金”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進(jìn)行法律咨詢
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