童工的法定年齡是從什么年齡開始的：

16歲根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》及有關(guān)規(guī)定，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的就業(yè)人員。根據(jù)《民法通則》第十一條的規(guī)定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都是雇傭童工的違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

相關(guān)規(guī)定：

用人單位用人時(shí)，必須查驗(yàn)被錄用人員的身份證。如果您對(duì)身份證信息有疑問(wèn)，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓膊块T求證；未滿16周歲的未成年人不得就業(yè)

用人單位使用童工的，在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以每名童工每月5000元的罰款

，對(duì)使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所，按照《勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每使用一名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由用人單位承擔(dān)。用人單位被人力資源和社會(huì)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人?！薄吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》也有相關(guān)規(guī)定。與童工的違法行為相比，加工車間老板專橫粗暴的做法更令人發(fā)指。年底前不發(fā)工資，扣押身份證和銀行卡，甚至用暴力解決問(wèn)題。勞資之間沒有合理的關(guān)系，作坊主的語(yǔ)氣意味著他們把工人當(dāng)作附著在生產(chǎn)資料上的工具，甚至限制人身自由，侵害生命健康

為什么一些群體會(huì)放棄義務(wù)教育？顯然，這與材料的缺乏有關(guān)。但貧窮并不能解釋一切。幾十年來(lái)，“知識(shí)改變命運(yùn)”早已是陳詞濫調(diào)é. 社會(huì)底層有無(wú)數(shù)渴望改變、希望接受教育的人。童工現(xiàn)象反映了比貧窮更可怕的東西：自我地位的固化和對(duì)社會(huì)流動(dòng)的信心的喪失。在這種麻木中，讀書無(wú)用的理論大行其道，打工掙錢成為唯一的前景，教育往往成為網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題。不可否認(rèn)，教育改革是當(dāng)今教育領(lǐng)域的重中之重，但我們不能忘記，義務(wù)教育還存在需要關(guān)注和填補(bǔ)的空白，如果你在生活中遇到麻煩，童工只是冰山一角，我們建議你用法律手段來(lái)保護(hù)自己的利益而不是暴力。法霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，專業(yè)的維護(hù)您的利益